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Trabajo

El final de los supermercados tradicionales

Diga adiós al supermercado tradicional.

Safeway anunció que era adquirida por la firma de capital privado Cerberus Capital Management en un acuerdo por valor de cerca de $9 mil millones, debido a una reorganización de toda la industria que está transformando la forma en la que compran los consumidores su comida.

Efectivamente una fusión entre Safeway y la cadena de supermercados Albertsons, ya propiedad de Cerberus, es un intento de competir en el negocio de la alimentación cada vez más dura, ahora lo que está lleno de gente son las tiendas de barrio, las farmacias y Wal-Marts, así como los mercados de agricultores locales de barrio .

Durante la última década, los supermercados han perdido alrededor del 15 por ciento de su cuota de mercado en favor de otros minoristas, según Phil Lempert, editor de Supermarket News.

«El supermercado tradicional ha crecido con nosotros y nos encanta evolucionar», dijo Lempert.

El supermercado, que se levantó en la década de 1930 y tuvo su apogeo en los años 1980 y 1990, ha confiado en su comodidad y el tamaño de su popularidad. Es el lugar donde se pueden encontrar cinco marcas diferentes de mantequilla o de 10 tipos diferentes de aceite de oliva.

Estas tiendas también se han basado mucho en la publicidad y en los gastos de publicidad pagados por sus proveedores. Así que la marca de mantequilla que se está viendo en el extremo del pasillo no existe necesariamente porque los consumidores están clamando por ella. En cambio, es debido a que la empresa que ha fabricado la mantequilla, ha pagado a Safeway para ponerla allí.

Por el contrario, las tiendas como Whole Foods y el trabajo de Trader Joe se basa en un modelo diferente: sólo está presente en los estantes lo que se piensa que el cliente quiere. Trader Joe, por ejemplo, es especialmente brutal en sus decisiones acerca de qué poner en su espacio en los estantes. Si el producto no se vende lo suficientemente bien, se busca algo nuevo

«Todo se ha vuelto mucho más competitivo, los que van a ganar, y que están ganando ahora, se centran en el consumidor», dijo Lempert.

Safeway, al igual que su rival Giant Food, ha tenido problemas para seguir siendo competitivos en una industria que cambia rápidamente. Después de años de engullir cuota de mercado a las tiendas de comestibles, Safeway se enfrenta a la misma amenaza de Wal-Mart y CVS. Grandes minoristas y farmacias se han encubado en el subsector de la alimentación. En los últimos cinco años, Wal-Mart ha abierto una cosecha de tiendas «super» con productos frescos y productos secos, mientras que CVS ha surtido sus pasillos con los huevos y helados.

La continua expansión de Wal-Mart, que tiene más de un tercio del mercado nacional de tiendas de comestibles, en las zonas urbanas es una amenaza a los supermercados tradicionales.

Safeway dijo en un comunicado el que ninguno de sus 1.335 tiendas en todo el país se espera que cierren. Los Ejecutivos de Safeway dijeron el , sin embargo, que si los reguladores del gobierno evalúan el trato de las cuestiones antimonopolio, pueden necesitar suprimir algunas tiendas. Albertsons, que cuenta con 1.075 tiendas, no dispone de oficinas en el área de Washington.

«No hay una justificación clara y convincente para esta fusión», dijo el director ejecutivo de Safeway Robert Edwards en una llamada con analistas .

Safeway es una de las pocas tiendas de comestibles en el país con una fuerza de trabajo sindicalizada. La presión de las tiendas no sindicales en el pasado han llevado a la compañía a tratar de reducir los costos laborales. No hay ninguna señal de lo que el nuevo propietario se encargará de la emisión, o si se tratará de desmantelar el sindicato.

Los analistas dicen que las dos empresas tienen que combinar con el fin de competir y que no importa lo que pase, el futuro de las compras de comestibles no será la misma.

Por un lado, los supermercados probablemente tendrán que reducir y concentrar sus esfuerzos. Fuera de 128 categorías de objetos transportados por los supermercados, las tiendas tienen un 50 por ciento o más cuota de mercado en sólo 60 de ellos, según un análisis realizado por el consultor y presidente de Dellmart, Frank Dell. Gran parte de los grandes almacenes evolucionaron, dejando de vender televisores, Dell dijo, los supermercados también tendrán que ser más selectivos acerca de lo que ponen en sus estantes.

Los hábitos de los clientes también están cambiando. Con el aumento de las familias con dos ingresos, no hay muchas mujeres de compras durante el día. Y así, las familias ocupadas se apresuran después del trabajo a la tienda para que puedan fácilmente hacer juntos comida. Durante la semana, la gente no quiere vagar por los pasillos de un sinfín de artículos de la despensa; que prefieren cada vez más alimentos preparados y otras opciones rápidas.

Ya, el tamaño medio de los supermercados está disminuyendo, según datos del Instituto de Mercadeo de Alimentos.

Fuente: Instituto de Mercadeo de Alimentos

«Estamos viendo las experiencias de los más pequeños», dijo Lempert. «Y como resultado, no vamos a tener que entrar en un supermercado y ver 100 marcas diferentes de aceite de oliva que son básicamente lo mismo.»

Vídeo| Crean nueva campaña en Dinamarca para aumentar su tasa de natalidad

Un vídeo está causando gran revuelo en Dinamarca. Esta nueva campaña publicitaria intenta aumentar la tasa de natalidad en el país nórdico regalando un viaje a las parejas que aumenten su descendencia.

Con un viaje a París, la ciudad del amor. Así es cómo en Dinamarca pretenden aumentar la tasa de natalidad de un país cuya población envejece a gran velocidad.

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Basándose en el dato de que los daneses tienen más relaciones sexuales durante sus vacaciones, la empresa de viajes pretende vender sus viajes a París como una misión, o un deber de buenos ciudadanos.

Los profesionales con más papeletas para ser sustituidos por máquinas

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Trabajar para vivir: el trabajo en la Edad Media.

En la Edad Media se trabajaba más pausadamente y menos horas. La llegada del capitalismo supuso la aceleración del ritmo de trabajo, el perfeccionamiento de la disciplina laboral y la disminución del tiempo libre de los trabajadores.

Por herencia de la Ilustración y por la abrumadora abundancia material y tecnológica, nuestra cultura tiene una fe ciega en el progreso de la historia. Comúnmente esta confianza cristaliza en ideas y opiniones que ven nuestro presente como un avance respecto a épocas pretéritas, aunque esta actitud sea muy cuestionable y su veracidad dependa del criterio que escojamos para comparar distintos periodos de la historia.

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Los Empleados de Google confiesan las peores cosas de trabajar en Google

Un trabajo en Google. ¿Es el cielo en la tierra?, ¿no? ¿Cómo podría un currante entrar en la más grande, y más ambiciosa compañía de tecnología del planeta, posiblemente, podría ser incluso malo.

Bueno, eche un vistazo a este hilo Quora, que está siendo utilizado por los empleados y ex empleados de Google repartidos por la tierra que trabajan en la Gran G

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3D Robotics recauda $ 30 millones para legitimar el uso de Drones para hacer negocios

La sola mención de la palabra «drone» a menudo evoca imágenes de máquinas autónomas que cruzan los campos de batalla, pero eso está lejos de ser el futuro en 3D Robotics, que tiene en el almacén sus propios drones. Y gracias una infusión reciente de capital, su futuro puede estar más cerca de lo que piensas.

3D Robotics anunció que cerró una ronda Serie $30 millones, con una lista de participantes que incluye Foundry Group, True Ventures, O’Reilly ALPHATECH Ventures, y SK Ventures.

La compañía previamente había cerrado una ronda de $5,000,000 en diciembre pasado que contó con muchos de los mismos nombres, y al CEO de tiempo (y ex Wired EIC) Chris Anderson dijo que la inyección de fondos se utiliza para abrir y contratar personal de una entonces nueva oficina en San Francisco. Otro componente crucial de la historia del crecimiento 3DR fue lanzar un nuevo sitio web, la carne la experiencia de la comunidad, y el desarrollador y una nueva serie de productos destinados a hacer que «aviones no tripulados y otras tecnologías de robótica aérea más fácil, más potentes y más baratos».

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Paro para los autónomos: mejores prestaciones son posibles

  • 82% de los trabajadores por cuenta propia cotizan la base mínima

El secretario de Estado de Seguridad Social, Tomás Burgos, se mostró ayer dispuesto a mejorar el régimen de cese de actividad de los autónomos, el equivalente al sistema de protección por desempleo de los asalariados, consciente de que “adolece de importantes problemas” a la hora de reflejarse en la prestación que acaban cobrando el esfuerzo realizado por estos trabajadores durante los periodos de actividad.

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10 trabajos donde es muy probable que los empleados odien a sus jefes.

Desde tiempos ancestrales, el trabajo se ha considerado una condición deplorable, una suerte de condena presente lo mismo en la influyente tradición judeocristiana (“te ganarás el pan con el sudor de tu frente”), como en otras en las que se habla de una edad dorada cuya característica principal es, justamente, que la satisfacción de necesidades se cumple con el esfuerzo mínimo: inclinándose a beber en un río de leche, tomando los frutos de árboles imperecederos, etc.

Y si bien, entre trabajar y no trabajar (al menos en el sentido capitalista de la actividad: el de trabajar para producir riqueza, para convertir el entorno en plusvalía), probablemente sea preferible lo segundo, lo cierto es que en la situación actual, la misma desde hace dos o 3 siglos, es posible clasificar los muchos trabajos existentes en buenos y malos, algunos menos pesarosos que otros, más satisfactorias, tormentosos en ocasiones, sea por las condiciones del trabajo mismo —la explotación desmedida, la falta de medidas de seguridad, el salario injusto—, como por un factor sumamente específico y al mismo tiempo muy frecuente: el jefe que, en la jerarquía, ordena y controla a los subalternos, sobre quienes ejercer el ilusorio poder que tiene de maneras que, inevitablemente, terminan generando odio contra su persona.

De acuerdo con el sitio especializado en contenido laboral Payscale, que elaboró un estudio entre 24 mil personas en Estados Unidos, estos son los 10 empleos en donde es más probable que los trabajadores odien a su jefe.

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El ‘barrio rojo’ de LinkedIn, donde la prostitución no es un oficio (pero abunda)

prostituta1LinkedIn actualizó las condiciones de uso y prohibió de forma explícita los perfiles relacionados con la prostitución. Sin embargo, meses después, en la red social para profesionales abundan las cuentas de chicas de compañía que ofrecen sus servicios desafiando la normativa interna

Yadira dice tener 26 años. Es mexicana y, como más de 225 millones de personas, tiene un perfil en LinkedIn. Sin embargo, según las condiciones de uso de la red social para profesionales, ella no debería tener ese perfil. ¿La razón? Yadira es prostituta.
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