Aproximadamente la mitad de todos los solicitantes de empleo utilizan herramientas de inteligencia artificial para postularse a puestos, inundando a empleadores y reclutadores con solicitudes de baja calidad en un mercado laboral ya restringido. Del artículo: Los candidatos, recurren cada vez más a la IA generativa, [ 2 ], [ 3 ] (el tipo utilizado en productos de chatbot como ChatGPT y Gemini para producir pasajes de texto conversacionales) para ayudarlos a escribir sus CV, cartas de presentación y completar evaluaciones. Las estimaciones de empleadores y reclutadores que hablaron con el Financial Times, así como múltiples encuestas publicadas, han sugerido que la cifra llega al 50 por ciento de los solicitantes.
Un «aluvión» de aplicaciones impulsadas por IA había llevado a que el número de candidatos por puesto fuera más del doble, mientras que la «barrera de entrada es menor», dijo Khyati Sundaram, director ejecutivo de Applied, una plataforma de contratación. «Definitivamente estamos viendo un mayor volumen y una menor calidad, lo que significa que es más difícil examinarlo», añadió. «Un candidato puede copiar y pegar cualquier pregunta de la solicitud en ChatGPT, y luego puede copiarla y pegarla nuevamente en ese formulario de solicitud».
